Księgowa powinna posiadać dobrze rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia, operowania tabelami i cyframi, a także budzić zaufanie pracodawcy. Pomimo stereotypowego pojmowania tego zawodu, taka osoba na pewno nie zachęci nas swoją kwaśną miną ani niedbałym ubraniem. W zależności od zasad obowiązujących w firmie, powinna dostosować swój wygląd do aparycji innych pracowników. Najważniejsza jest jednak jej wiedza i wykorzystywanie jej w praktyce. Na rozmowie warto zapytać kandydata na księgowego o doświadczenie czy skończone studia. Być może osoba ta nie pracowała nigdzie wcześniej, ale sporo się udzielała podczas studiów i odbyła praktyki w renomowanym biurze księgowym. Nie należy więc skreślać kandydata na podstawie braku doświadczenia w pracy. Zawsze możemy tez ocenić jej pracę podczas dnia próbnego. Zobaczymy wtedy jak radzi sobie z dokumentami, wystawianiem faktur czy ich księgowaniem. Może ona także podliczyć zarobki pracowników czy wykonać dla nas bilans przychodów i rozchodów za ostatni tydzień czy miesiąc. To na pewno sprawdzi jej kompetencje.
Twój wpis został dodany i wkrótce pojawi się na stronie
Twoja opinia została dodana i wkrótce pojawi się na karcie firmy